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CV Ressources humaines - Modèle de CV Assistant(e) ressources humaines |
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CV Ressources humaines - Modèle de CV Assistant(e) ressources humaines
Vous êtes assistant RH et recherchez un nouvel emploi ?
Notre modèle de CV pour les ressources humaines saura vous guider afin de promouvoir vos expériences professionnelles et valoriser vos connaissances.
Un des points clés à ne surtout pas négliger est le premier paragraphe dans lequel vous pourrez valoriser votre profil et mettre en avant vos compétences, afin de donner envie aux recruteurs de lire votre CV dans son intégralité.
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Exemple de rubrique Compétences et Expériences pour un CV d'Assistant(e) RH
Voici un exemple fictif de la manière dont vous pourriez structurer les sections « Compétences » et « Expériences professionnelles » pour un poste d'Assistant(e) Ressources Humaines. Adaptez ces exemples à votre propre parcours et aux exigences spécifiques des offres d'emploi auxquelles vous postulez.
Compétences
- Gestion administrative du personnel : Suivi des dossiers employés, gestion des contrats, déclarations d'embauche (DPAE), gestion des absences et congés.
- Recrutement : Sourcing de candidats, rédaction et diffusion d'offres d'emploi, pré-qualification téléphonique, organisation des entretiens, gestion de la base de données candidats.
- Paie et administration de la paie : Collecte et vérification des éléments variables de paie, calcul des charges sociales, établissement des bulletins de paie (avec supervision), gestion des déclarations sociales.
- Relations sociales : Support dans l'organisation des réunions avec les instances représentatives du personnel, suivi des accords d'entreprise.
- Outils informatiques : Maîtrise des logiciels de gestion de paie (ex: Silaé, ADP), des SIRH (ex: Workday, SAP SuccessFactors), Pack Office (Excel avancé, Word, PowerPoint).
- Compétences linguistiques : Anglais professionnel courant (écrit et oral).
Expériences professionnelles
Assistant(e) RH - [Nom de l'entreprise fictive] - [Ville]
[Mois Année] – [Mois Année]
- Support quotidien du Responsable RH dans la gestion administrative d'un effectif de 150 personnes.
- Participation active au processus de recrutement pour des postes opérationnels et tertiaires.
- Gestion de l'accueil physique et téléphonique des candidats et des salariés.
- Contribution à la préparation de la paie mensuelle et à l'établissement des déclarations sociales.
- Mise à jour et suivi des dossiers du personnel sur le SIRH.
- Organisation logistique des formations internes.
Stagiaire Assistant(e) RH - [Nom de l'entreprise fictive] - [Ville]
[Mois Année] – [Mois Année]
- Appui à la gestion des contrats de travail et des avenants.
- Participation à la campagne de collecte des éléments variables de paie.
- Aide à la diffusion des offres d'emploi sur différentes plateformes.
- Classement et archivage des documents RH.
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